|
Forberedelse af ansættelse af ny præst
Aftenens samtale bliver delt i to. Først er det tanken, at vi i fællesskab af-dækker, hvem vi er som menighed. Vi skal fokusere på styrker og svag-heder. Arbejdet skal hjælpe menighedsrådet med en beskrivelse så præ-cis og nuanceret som mulig til brug ved samtalen med en ny præst.
Herpå tager vi fat på en mere visionær del, hvor vi kigger på, hvilken me-nighed vi gerne vil være, og hvilke behov og ønsker vi gerne vil, at en præst skal opfylde hos os. Til at sætte samtalen i gang får vi korte ind-spark fra nogle af menighedens ’hjørner’. Drøftelserne skal føre til klarhed over, hvad vi ønsker af en kommende præst og sætte menighedsrådet i stand til at udarbejde en stillingsbeskrivelse.
Der vil ikke blive foretaget forslagsvalg. Men menighedsrådet tager meget gerne imod gode forslag og ideer til, hvordan vi bedst løser opgaven med at finde den præst, der passer her hos os.
|
